国有企业员工多样化激励需求的实证研究

摘要：

在知识经济时代背景下,人力资源已经成为国有企业稳定与可持续竞争发展核心资源,认知企业员工激励需求,加强国有企业人力资源管理,是国有企业现代化建设的客观需求与必然趋势.鉴于此,本文在理论与实践分析的基础上,以石油化工企业为研究对象,就国有企业员工多样化激励需求进行了实证研究,并根据员工多样化激励需求提出优化人力资源管理质量对策,以供参考.

关键词：国有企业、多样性激励、激励需求

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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