公立医院绩效工资的公平性感想

摘要：

公立医院绩效工资分配的公平性可以调动医务人员的工作积极性,同时也是确保公益性绩效合理分配的要点,现阶段公立医院员工岗位工资通常都会结合国家事业单位工资体系加以执行,此工资体系通常为等级工资,现行的绩效工资执行方式大多于员工资历以及职称等密切相关,但与岗位职责的关联度较小,难以体现社会市场经济运行的公平性,因此公立医院绩效工资分配过程中必须本着公平性以及公开性的原则,对公立医院绩效工资分配方式加以改革,逐步形成适合自身发展的公立医院绩效工资分配体系.基于此,本文主要针对公立医院绩效工资的公平性进行思考和探讨,同时提出了自身的见解,以下为详细叙述.

关键词：公立医院、绩效工资、公平性、思考、探讨

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：360