10.3969/j.issn.1674-1145.2018.26.286
中小企业人力资源管理模式选择研究
随着我国经济改革不断深入,我国的企业类型也呈现这多种多样的态势.中小企业是中国经济发展过程中的又一支创新型力量,中小企业又好又快的发展对拉动国内经济发展有着不言而喻的作用.因此,选择科学、合理的人力资源管理模式能够提升企业综合实力.本文主要分析了现阶段中小企业人力资源管理工作中的难题,并结合自身的工作内容总结出较为可行的策略.
中小企业、人力资源管理、问题、策略
C962(人才学)
2018-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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