通信运营商"90后"员工激励满意度比较分析

摘要：

本文通过对该两大运营商中"90后"员工激励满意度的调查,针对其员工激励情况和效果进行分析比较,得出移动和联通员工满意度不同的原因有:移动的薪资水平高于联通;联通重视员工精神激励.进而对改善移动和联通的员工激励满意度提出:联通应提高员工薪酬水平;移动应重视对员工的精神激励的建议.

关键词：移动、联通、员工激励、满意度

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：2018校级学生科研项目 项目2018yx007

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：294-295