10.3969/j.issn.1674-1145.2018.11.203
在工资总额限定的条件下如何根据绩效构建更合理的分配体系
在分析工资总额限定条件下绩效分配问题,本文提出了以岗定薪和以绩定酬的绩效分配方案,并结合这一方案构建了相应的绩效分配体系,以实现对企业工作总额的合理分配,确保企业员工能够得到有效激励.
工资、总额限定、绩效分配体系
F272(企业经济)
2018-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
252
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1674-1145.2018.11.203
工资、总额限定、绩效分配体系
F272(企业经济)
2018-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
252
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn