电力企业薪酬管理中存在的问题及采取的对策

摘要：

薪酬指的是企业员工向所在组织提供服务而获得的报酬,包括物质和精神两个方面的.薪酬管理指的是企业根据自身发展战略,对员工所得薪酬进行管理,其主要目的是使得员工所得薪酬尽可能的显得合理,提高员工工作的积极性,肯定员工自身的价值.

关键词：电力企业、薪酬管理、问题、采取对策

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2018-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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