国有企业人才培养困境及其破局策略分析

摘要：

人才是未来企业竞争的基础,人才培养则是形成企业人才格局的必要途径.然而,从现阶段的执行现状来看,国有企业在人才培养方面陷入了一定的困境.如何解决问题、形成新的突破、建立有效的人才培养方案是目前人力资源管理部门的紧迫任务之一.本文以此为目标,以问题为导向试图分析其破局策略,旨在为后续的工作提供指导性意见.

关键词：国有企业、人才培养、困境、策略

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：249