传统国有企业人力资源管理的优化策略

摘要：

近年来,管理界把劳动力视为一种能动资源来看待,即人力资源.随着国际竞争日趋激烈,人力资源在企业的发展中占据着越来越大的作用.在经济全球化的形势下,大批外资企业的进入,在带动我国企业发展的同时,也加剧了人力资源市场竞争.所以,探寻国企在改革的进一步深化过程中人力资源在管理上的对应策略,是当前非常迫切的工作.

关键词：国有企业、人力资源管理、优化策略

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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