国企人力资源培训现存问题及对策探究

摘要：

在国家经济高速发展的今天,国有企业在其中所承担的责任,以及发挥的作用是不容忽视的.而人力资源作为支撑国有企业创新、改革的中坚力量,其整体素质的提高,以及专业技能的增加,对国有企业发展有着至关重要的作用.为此,企业管理者必须要重视人力资源培训工作,明确现阶段存在于人力资源培训中的问题,如此才能够有针对性的制定完善的培训对策,提高国有企业的运营能力,为国家经济建设发展做出更多贡献.

关键词：国企人力资源培训、问题、对策

分类号：F241.33(劳动经济)

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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