10.3969/j.issn.1674-1145.2017.29.187
基于绩效考核的人才培养模式有效性研究
绩效考核与完善的人才培养均是现代企业人力资源管理的有效手段.然而,在实际的操作过程中二者并没有形成有效的联合.基于上述现状,本文试图找到以绩效考核为基础的人才培养模式进行总结,并探究其有效性体现.希望通过本文研究能够为后续的相关工作开展提供必要依据.
大数据时代、互联网、医院
F241.33(劳动经济)
2017-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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