10.3969/j.issn.1674-1145.2017.29.179
浅谈人格理论在人力资源管理中的应用
现如今,企业间的竞争较为激烈,人力资源管理作为企业管理的基本内容,做好人力资源管理工作能够大大提升企业竞争实力,降低企业发展风险.在此期间,应用人格理论还会大大提升企业绩效成绩,充分发挥企业人力资源价值.本文首先介绍了人格理论,然后分析了当前人力资源管理现状,最后探究了该理论在人力资源管理中的应用.
人格理论、人力资源管理、应用分析
C962(人才学)
2017-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
229,231