10.3969/j.issn.1674-1145.2017.29.150
国有企业战略变革中的员工配置问题研究
我国经济发展至今,面对的下滑压力较为巨大.作为经济社会发展发动机的国有企业亟待在变革中找到新的核心竞争力.然而,剧烈的变革势必会对人力资源管理造成一定的冲击,其中员工配置问题成为了关键.本文以此为基础,在充分总结变革特征的基础上,结合国有电力企业的实际需求,分析员工配置中存在的系统性问题,并给出可行的解决策略.希望能够为今后的人力资源管理提供必要理论依据.
国有企业、战略变革、员工配置、问题分析
F241.32(劳动经济)
2017-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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