10.3969/j.issn.1674-1145.2017.29.108
柔性组织下的供电企业绩效考核研究
供电企业由于其工作性质与特征而存在一定的柔性组织,如检修班组、稽查科室、服务窗口等.上述柔性组织在传统的绩效考核体系中存在一定的不遵从性,故而需要针对柔性组织提出具有可行性的考核目标与机制.本文基于上述目的开展研究,旨在后续人力资源管理大背景下的工作能够顺利开展.
柔性组织、供电企业、绩效考核
TM9
2017-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
145
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1674-1145.2017.29.108
柔性组织、供电企业、绩效考核
TM9
2017-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
145
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn