10.3969/j.issn.1674-1145.2017.29.016
以员工归属感为导向的企业文化建设探究
在企业发展过程中,企业文化至始至终发挥着潜在性作用,约束着企业人员的行为,引导着企业人员思想意识朝着正确的方向发展.客观角度来看,技术与资金已经不再是企业竞争的唯一性手段,企业文化在市场竞争过程中所发挥的作用愈来愈大.基于此,本文以康源水务公司为例,对以员工归属感为导向的企业文化建设进行了探讨,并提出了相关观点,以供参考.
员工归属感、企业文化、建设
F270(企业经济)
2017-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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