从新木桶理论中看人力资源管理

摘要：

知识经济时代人力资源管理的重要性越来越高.在人力资源管理工作中,传统的"木桶理论"曾经给了管理者诸多的启发,新时期"新木桶理论"在人力资源管理中得到了很好的认可和广泛的应用.文章介绍了新旧木桶理论的区别和共通点,认为新形势下在人力资源管理中应用新木桶理论,就要从构建高绩效团队、争取其他部门支持、发挥好自身优势作用等三方面着力.

关键词：木桶理论、人力资源管理、新木桶理论、自身优势

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2017-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：233,235