浅谈战略人力资源管理对企业绩效的影响

摘要：

战略人力资源管理是实现长期目标,对人力资源进行的开发、利用等行为,是人力资源管理的重要组成部分之一,具有战略性、目标性、匹配性等特征,包含规划、招聘、培训等各方面的内容,本文在探讨战略管理人力资源内容和特征的基础上,分析其对企业绩效的影响.

关键词：战略人力资源管理、企业绩效、影响

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：233-234