10.3969/j.issn.1674-1145.2017.12.090
提升员工主观幸福感构建和谐创新企业
主观幸福感作为个体对生活质量评估的重要心理学参数,是近年来心理学关注的一个热点问题,也是公司"员工幸福工程"建设的重要内容.本文阐述了主观幸福感的基本内容;概括了影响员工幸福感的因素;提出了提升企业职工主观幸福感的策略.
企业职工、主观幸福感、影响因素、提升策略
F243(劳动经济)
2017-06-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
119-120
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10.3969/j.issn.1674-1145.2017.12.090
企业职工、主观幸福感、影响因素、提升策略
F243(劳动经济)
2017-06-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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