人力资源管理对企业核心竞争力的影响

摘要：

论文通过对人力资源管理的发展和功能以及对企业核心的概念阐述,说明了在当今这个市场竞争十分激烈的世界,企业要想更好地生存和发展就必须要提高企业的核心竞争力,而在企业众多资源优势中人力资源是最具有非替代性和活力的.本文首先对人力资源管理的相关发展和主要职能进行了概述,分析了企业核心竞争力和人力资源管理之间的相关性.其次分析了提升企业核心竞争力应该如何通过提升企业人力资源的战略地位以及如何操作人力资源战略管理系统,从而提升企业核心竞争力.

关键词：人力资源管理、核心竞争力、企业

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：162,164