年轻就来新希望

摘要：

新希望的人才观
新希望把人才年轻化放在了公司转型升级、开创下一个30年新希望未来的战略首位,为什么?因为我们认识到年轻人的未来才是公司的未来.所以这几年公司做了两个重大人力资源的变化:首先是人才年轻化.经过这几年的努力,我们新希望集团最高领导团队的平均年龄只有40岁.大家可以想一想国内类似新希望这么大规模的民营企业,有多少高管平均年龄在40岁的?甚至跟有些互联网公司相比我们都是年轻的,就是这样一个年轻的团队创造了今天集团的业绩.我们还特别要求:作为领导层,要么你年轻,要么你就让你的下属年轻.这是我们在人才观方面最旗帜鲜明的口号.通过这样一种方式,让我们选拔年轻的领导,逐渐地传递基层.我们新希望的年龄非常年轻,这是高潜能的英雄层出不穷的平台,年轻人成就了新希望.

机标关键词：新希望

分类号：D261.3;F275;G434

在线出版日期：2017-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51