10.3969/j.issn.1674-1145.2017.03.088
国企员工职业生涯现状及设计策略探讨
在社会经济发展中,国有企业占有十分重要的地位,但是由于一些国有企业的内部管理制度不完善,使得管理成本比较高,而且还要解决人才的引进、留住等工作,使得人才队伍得以稳定.在国有企业中,员工是核心力量,但是面临着社会中的诸多诱惑,加之国有企业的激励机制还有待完善,强化员工的精神激励,对员工进行职业生涯规划设计是极为重要的.本文就国企员工职业生涯现状及设计策略进行阐述分析.
国企员工、职业生涯、现状、设计、策略
F243(劳动经济)
2017-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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