"互联网+"时代企业人力资源管理的转型及有效对策

摘要：

"互联网+"时代,企业人力资源管理发生相应变化,主要表现为组织结构扁平化、管理工作数据化、人力资源管理注重交流与体验.在这样的背景下,为顺应时代发展要求,推动人力资源管理创新,实际工作中需要采取有效对策:推动组织结构柔性化、注重互联网应用、调动全员参与,并健全福利薪酬、加强培训考核.

关键词："互联网+"时代、企业人力资源管理、组织结构、全员参与

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2016-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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