10.3969/j.issn.1674-1145.2016.18.122
人事考核中的常见误差及预防
人事考核中的常见误差包括集中趋势偏差、夸大倾向偏差、年龄偏差、逻辑偏差、主观偏差等.为有效预防这些偏差,提高人事考核工作水平,应该采取有效的改进和预防对策:提高考核人员素质、落实人事考核原则、完善人事考核方法,并健全人事考核标准.
人事考核、常见误差、预防对策
F241(劳动经济)
2016-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1674-1145.2016.18.122
人事考核、常见误差、预防对策
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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