关于我国国有企业人力资源开发中的激励问题分析

摘要：

目前我国国有企业的发展正处于攻坚阶段,为增强国有企业的综合竞争力,就必须重视人力资源的开发.激励机制是国有企业人力资源开发的重要手段,科学的激励机制能够促进员工工作的积极性与主动性,增强对企业的热爱与忠诚度,最大限度的发挥个人才能.不断的完善及改进激励机制,是国有企业生存发展的重要途径.

关键词：国有企业、人力资源开发、激励策略

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2016-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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