10.3969/j.issn.1674-1145.2016.17.125
地勘单位人力资源管理策略探讨
人才是一个单位事业成败的关键因素之一,加强单位人力资源管理,切实提高单位的核心竞争力,是单位可持续发展非常迫切的任务.本文从地勘单位现有的人力资源现况分析其存在的问题,并就如何培育地勘单位良好用人机制进行探索,对于地勘单位人力资源建设具有一定借鉴意义.
人才资源建设、用人机制
F272(企业经济)
2016-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
158-159
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10.3969/j.issn.1674-1145.2016.17.125
人才资源建设、用人机制
F272(企业经济)
2016-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
158-159
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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