绩效评估的影响因素研究

摘要：

绩效评估在人力资源管理乃至在整个组织管理中占据着非常重要的地位,绩效评估的合理与否直接影响着被管理者的工作积极性,从而影响着组织目标的实现.然而绩效评估并非都是客观公正的,绩效评估经常会受到许多主观因素的影响.研究这些主观因素,可以使管理者意识到他们的存在,并在以后的管理实践中加以避免,从而使绩效评估更加客观公正,以增加管理的有效性,推进组织目标的顺利实现.

关键词：绩效评估、绩效、印象管理

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2015-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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