基于胜任力的人力资源管理模式研究

摘要：

当今社会的发展速度越来越快,企业所处的内外环境也发生了较大改变,现阶段,企业普遍运用基于工作分析的人力资源管理模式,但它的缺点在当前的社会环境下也逐渐暴露出来,因此应该开发新的人力资源管理模式.本文即对一种新的模式——基于胜任力的人力资源管理模式进行了研究分析,进行了相关概念界定,并介绍了模式构建的具体方法.

关键词：胜任力、胜任力模型、人力资源管理模式

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2015-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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