浅议县级供电企业提升人才当量密度的途径和措施

摘要：

电力企业贯彻实施人才强企战略,各类人才队伍建设取得显著成效.但是,随着“一强三优”的深入推进、“三集五大”体系的深度磨合,员工素质与管理要求不相适应的现象日益突出,人才当量密度亟待提升.通过对县级供电企业人才当量密度现状分析,从提升学历层次、专业技术资格级别、职业技能等级和选拔培养各级优秀人才等角度,全面提升员工队伍整体素质,为县级供电公司的可持续发展提供有力支撑.

关键词：县级供电企业、人才当量密度、提升途径、措施

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2015-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：152