10.3969/j.issn.1674-1145.2015.17.063
发电企业创新型培训机制中的交叉互动模式
随着我国发电企业的快速发展,技术更新日新月异,新设备、新技术以及新型管理模式广泛被应用,这些都对发电企业的人员素质提出了更高的要求,因此,企业对于一专多能、业务精通的复合型技能人才的需求更加迫切。发电企业须积极探索创新工作思路和培训形式,丰富培训手段,创新性的推行运行人员和检修人员立体式交叉互动培训模式,提高生产一线工人综合业务技能。
发电企业、创新型培训、交叉互动
F270(企业经济)
2015-08-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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