HRBP导向的“1+N”福利企业管理模式

摘要：

针对福利企业实际管理过程中存在的问题，运用HRBP的工作思路，根据残疾职工自身的特点，寻找他们需求，运用HRBP导向的“1+N”福利企业创新管理模式，持续提高残疾员工积极性和满意度，赢得信任和口碑，提高企业知名度和美誉度，利于人员的招聘和留用，从而提高管理效率。

关键词：福利企业、HRBP、创新、管理模式

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2015-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：85-85