论国有高科技企业科研人员的薪酬激励体系建设

摘要：

目前我国国有高科技企业的发展需求强调技术依赖性与人才依赖性,而人才对企业同时要求高激励性和高稳定性.本文通过分析这些企业中现有薪酬激励体系存在着的薪酬结构简单,缺乏灵活性;薪酬体系不完善以及员工职业发展未起到激励作用等问题,提出了建立国有高科技企业全面薪酬激励体系的措施.

关键词：国有高科技企业、薪酬激励体系、薪酬体系问题、全面薪酬构建

分类号：F830(金融、银行)

在线出版日期：2015-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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