10.3969/j.issn.1674-1145.2014.34.019
用人宜用“有功之人”
在中国的传统观念里通常认为“没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳”,在企业中尤其是那些能力不够、对待工作不够尽心的人,也常常拿这句话来安慰自己,成为抱怨的借口.但是在当今社会,“莫斯科不相信眼泪”,市场经济只认功劳,不认苦劳和疲劳,没有效率和效益的苦劳和疲劳只是消耗公司资源,影响公司发展.企业的管理者应该把这句话明确地提出来并灌输下去,这也是涉及价值观的问题.
2015-01-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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