10.3969/j.issn.1674-1145.2014.30.044
电力企业导师制度的建立与探索
导师制度是企业人力资源发展管理的一项重要工具,是落实企业人才发展战略的有效保障,有利于隐性知识的传播和企业文化的传承.本文运用案例研究、文献分析、专家访谈等方法,介绍了国内外一些先进的企业导师制度的成功案例,探究一套适合电力企业人才发展的企业导师制度.
导师制度、核心人才、跟踪反馈
F271(企业经济)
2015-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
62-63
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10.3969/j.issn.1674-1145.2014.30.044
导师制度、核心人才、跟踪反馈
F271(企业经济)
2015-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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