基于激励相容的企业绩效管理模式设计

摘要：

企业其作为我国国民经济发展的重要组成部分，为了能够在激烈的市场竞争中抢占更多市场份额，立足于市场，企业只有不断优化和完善管理模式，才能够实现这一目标，特别是人力资源方面的绩效管理。激励相容作为一种新型机制，在培养员工能力等方面具有重要作用，将二者有机结合十分必要。本文将对激励相容概念及影响其落实因素进行分析和研究，并提出基于激励相容原则下，实施绩效管理模式的途径，从而为我国企业发展提供支持。

关键词：激励相容、绩效管理、设计

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2015-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：72-72