10.3969/j.issn.1674-1145.2014.18.088
试论国有企业人事管理理念创新
国有企业人事制度及其运行机制、方法、技术等方面的改革成功与否,关键在于人事管理理念的创新,只有在管理理念上不断地与时俱进,才能为改革提供一个正确的价值导向和巨大的创新动力,从而在根本上保证了人事制度及国有企业改革的顺利进行。本文从现实的回报、公正的评价、个人的成长三个方面论述了国有企业人事管理理念创新。
人事管理、理念、创新
F272.9(企业经济)
2014-11-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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