10.3969/j.issn.1674-1145.2014.18.087
简析影响企业人力资源培训效果的组织因素及对策
本文对影响企业人力资源培训效果的组织因素进行了分析,发现环境适合度和培训转化氛围对培训效果有直接或间接的影响,同时提出了提高企业人力资源培训作用的对策,以供参考。
企业人力资源、培训效果、组织因、对策
F272.9(企业经济)
2014-11-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1674-1145.2014.18.087
企业人力资源、培训效果、组织因、对策
F272.9(企业经济)
2014-11-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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