略论人力资源与企业绩效的微妙关系

摘要：

随着21世纪的飞速发展,企业的竞争逐渐转变为对人才的竞争.因此,紧紧把握人才就是科技生产力这一要素,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,企业对人力资源管理尤为看重,为了调动员工的工作积极性,企业对员工的绩效考核制定了详细的制度,从而不断提升企业人才队伍建设质量.因此,把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则,充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的巨大作用,显得尤为关键.

关键词：人力资源管理、企业绩效、企业发展

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2014-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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