10.3969/j.issn.1674-1145.2014.17.082
浅议激励性薪酬体系的建立
激励性薪酬作为现.代人力资源管理的一个重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用,它直接影响到现代企业的生产经营和可持续发展.从我国企业的实际状况来看,在激励性薪酬方面还存在着不少问题,因而重新审视企业现有的薪酬制度,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性,就显得非常紧迫和必要.
激励性、薪酬体系、建立
F275(企业经济)
2014-10-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
99-100