注重发挥《劳动合同法》在企业人力资源管理工作中的配置作用

摘要：

《劳动合同法》颁布实施五年，对人力资源管理的影响是深刻和多方面的，企业关注并亟待研究和明确本法对其产生哪些影响。其对企业人力资源管理产生那些影响，文章主要从人力成本提高、违法成本加重、用工风险增长等方面进行阐述。

关键词：劳动合同法、人力资源管理、影响

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2014-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：121-121