公路施工单位职工培训模式创新研究

摘要：

职工培训是行业和员工为了自身发展需要，对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程，是行业培养人才的重要手段，是人力资源管理所必须的手段和方法。当前，公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程，由于经济关系的转换及以利益格局的变化，使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分，对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度，提高职工队伍素质，加快知识和技能的积累，塑造企业文化，加强企业内聚力，打造公路工程企业品牌具有重要的作用。

机标关键词：公路工程、施工单位、职工培训、培训模式、工程企业、职工队伍、人力资源管理、知识和技能、关系的转换、创新性研究、转变态度、员工、学习过程、行业、队伍素质、思想障碍、企业文化、企业品牌、培养人才、利益格局

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2014-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：105-105