10.3969/j.issn.1674-1145.2013.33.115
战略性人力资源管理是人力资源管理发展的趋势
随着全球经济化的蔓延,竞争也越来越激烈,人力资源早已成为企业竞争的重要部分,人才越来越受到重视,传统的人力资源管理已经不符合现代的发展水平。今天,企业之间核心的竞争力是人才的引用,为了提高、保持企业的竞争实力,企业人才的引用是必不可少。为了适应现在的经济发展企业现在急需改变人力资源状况,不能按照以前的管理模式进行管理。战略性人力资源管理是发展的一个趋势,是传统的人力资源管理基础之上发展起来的,最明显的特点是与战略性的经营相配合。
战略性、人力资源管理、企业人才、企业竞争、全球经济化、资源状况、竞争实力、经济发展、管理模式、管理基础、发展水平、竞争力、经营
F27;F42
2013-12-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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