企业如何留住人才

摘要：

人力资源是第一资源。国家之间、企业之间的竞争实质上是人才的竞争。然而，近年来企业人才流失特别严重，人才流失已成为企业不容回避的事实。如何留住人才，成为企业不容回避的话题。<br>　　一、设立公正透明的选才标准，使人才不能走<br>　　对于一般的企业而言，有企业所需的一技之长，能干事，愿干事，重学习，对企业忠诚就属人才。<br>　　第一，选才方向要正确。要走出“重学历，轻能力”的误区。当然并不是否认学历。企业在选才时，应综合考虑被选用人才的道德品质、学习能力、协作精神、团队意识、情商逆商等方面的因素。

机标关键词：企业人才流失、人力资源、学习能力、选用人才、选才标准、协作精神、团队意识、企业忠诚、留住人才、竞争实质、道德品质、重学习、误区、情商、国家、公正

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：142-142