10.3969/j.issn.1674-1145.2013.32.113
国有大型煤炭企业科技人才资源管理
目前,国有大型煤炭企业在科技人才资源方面或多或少都存在着管理模式呆板单一的问题,不适应现代企业制度的要求,对企业的长远发展极为不利。进一步改进和强化企业科技人才资源管理,能帮助企业更加全面地挖掘内部人才潜力,有效提升企业竞争力。本文通过探讨国有企业固有管理模式的不足,提出相应的科技人才资源管理方法。
煤炭企业、科技人才、人才资源、资源管理、管理模式、提升企业竞争力、企业制度、内部人才、国有企业、管理方法、潜力
F27;F71
2013-12-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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