10.3969/j.issn.1674-1145.2013.32.111
增强人力资源绩效管理的应对策略
绩效考核,是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过绩效考核指标来体现。
增强、人力资源、绩效管理、绩效评价、绩效考核指标、管理的核心、企业员工、管理方法、工作业绩、工作绩效、态度、潜力、评定、品德、能力、科学、检查、标准
F71;R19
2013-12-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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