日本企业人力资源开发评价及对中国的启示

摘要：

战后日本经济的飞速发展，与其适宜当时环境的人力资源开发管理模式是分不开的。然而20世纪90年代后，随着经济泡沫的破灭，日本进入了“失落的10年”。2007年后全球金融危机的影响，又在很大程度上动摇了日本传统企业人力资源开发管理的根基。总结日本人力资源开发管理的模式，立足中国国情，有选择地学习日本长期以来人力资本积累的有益经验，最大程度地优化开发我国企业的人力资源，对于我国企业在全球化背景下提升竞争力、应对各种经济风险具有重要意义。

机标关键词：战后日本经济、企业人力资源、开发评价、开发管理模式、提升竞争力、资本积累、优化开发、学习日本、经济泡沫、经济风险、金融危机、程度、全球化、中国、选择、经验、环境、国情

分类号：F11;TE1

在线出版日期：2013-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：147-148