企业退休员工管理中存在的问题与创新途径分析

摘要：

退休是人们结束职业生涯所必须经历的阶段，加强对退休员工的管理，能促进他们更好的适应新的生活方式与新的社会角色。与此同时，解决退休问题，是完善我国社会保障体系的一种形式，对于维系社会稳定、促进社会发展意义重大。<br>　　随着我国经济的不断发展，人口老龄化的问题也日益加剧，经济转型的同时也滋生了很多社会问题，退休队伍逐渐扩大，退休管理问题也日益尖锐化、复杂化。退休拥有充分的自我支配时间，但工作乐趣与交流环境确实，如何调整退休员工心态，让退休员工适应新的环境，是当前政府、社会需要解决的问题。退休员工问题关系到社会稳定与经济增长，为了有效的指导退休员工，让退休员工增强对生活的适应性，可适当采取教育培训的方式，对退休生活进行指导，同样，退休金的发放问题也是退休员工最为关心的问题之一，为了保障员工的生活质量，促进社会持续发展，需要着力解决退休员工关心问题，加强对退休员工的管理。

机标关键词：企业、退休金、员工管理、创新、社会稳定、社会保障体系、经济转型、人口老龄化、职业生涯、员工心态、员工问题、生活质量、生活方式、社会问题、经济增长、教育培训、交流环境、管理问题、工作乐趣、发展意义

分类号：TP3;K20

在线出版日期：2013-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：120-120,122