坚持以人为本推动工会工作新发展

摘要：

自上世纪90年代以来，由于历史的原因，我国地质人才出现了人才断层问题，老同志大批退休，而刚毕业的大学生又没有及时引进，青黄不接的现象至今相当普遍，为了解决人才断层问题，从2003年以来，第一水文院坚持人才战略，重视人才的引进和培养工作，截止2012年，共引进103人（占在职职工的26%），新引进人员大部分充实到了地质市场，为一水的发展注入了新鲜血液，初步解决了一水人才断层问题，队伍结构得到了改善，但随着新进人员的引进，一水出现了“两代人”的现象，据统计，到“十二五”末，新进的“80”后人员将占一水在职职工的50%以上，届时我院“两代人”现象更加明显，为了应对新情况，一水工会坚持以人文本、与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。

机标关键词：以人为本、人才断层、在职职工、人员、重视人才、与时俱进、以人文本、人才战略、培养工作、队伍结构、地质市场、地质人才、创新、大学生、血液、退休、统计、水文、历史、工会

分类号：G64;G47

在线出版日期：2013-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-17,19