10.3969/j.issn.1674-1145.2013.29.097
企业文化对企业经营管理活化作用的价值分析
一、前言<br> 企业文化是广义文化概念中的一个元素,它起源于美国,成熟于日本,上世纪八十年代引入中国,各国学者对企业文化的定义有上百条之多,正因如此,才使得对企业文化的诠释呈现出万花齐放,百家争鸣的可喜局面。随着时间的推移,企业文化的内涵逐渐在学术界中形成一种共识,这就是--企业文化是企业在长期经营管理实践活动中逐步形成的,被企业员工普遍认同和遵循的经营理念、价值取向、思维方式、规章制度、行为准则以及企业外部形象的总称。一些业界专家形象地把企业文化喻为“企业的灵魂”和“企业的软实力”,从中可以看出企业文化在企业经营管理和发展中的巨大作用。本文尝试从分析企业文化活化作用入手,研究企业文化的实践潜质特征,深度挖掘企业文化与经营管理的均衡价值和作用,帮助读者廓清文化与市场、文化与管理、文化与经营、文化与效益的密切联系,增强对文化的认同和重视,加快建立适合企业自身成长规律,符合企业发展特色,独具品牌意蕴的文化阵地,相应助推企业提升团队凝聚力和市场综合竞争力。
企业文化的内涵、企业经营管理、活化作用、综合竞争力、文化的定义、团队凝聚力、价值和作用、外部形象、行为准则、文化阵地、文化概念、思维方式、市场、实践、深度挖掘、企业员工、企业发展、经营理念、价值取向、规章制度
F2 ;G1
2013-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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