通钢集团公司人力资源的训练

摘要：

通过长期、大量的实践活动，我们深深感到，有效的培训开发工作应具有多种功能：能使企业的员工丰富专业知识，增强业务技能和改善工作态度，使员工的素质符合企业的期望和要求。通过对不同层次的员工进行培训开发，能提高企业的管理水平、产品质量和经营效益。通过培训与开发，能扩展员工的技能范围，提高企业运作的灵活性。作为激励手段之一，通过提供学习和发展的机会，来吸引高品质的员工，使之获得更大的工作满足，并赢得更高的回报。培训和开发能够刺激员工之间的良性竞争，形成一种积极向上的企业文化。在实践中我们还总结出，企业进行培训开发有几个明显的特征：

机标关键词：集团、公司人力资源、员工、企业运作、培训开发、培训与开发、培训和开发、专业知识、业务技能、实践、企业文化、良性竞争、开发工作、经营效益、激励手段、工作态度、多种功能、产品质量、灵活性、践活动

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：153-153