我国企业人力资源管理中存在的问题及应对之策

摘要：

根据多年国内企业管理经验总结，我国国有企业长期将行政人事管理作为主线，忽视了人力资源管理的加强，缺乏对人力资源的全面布局，员工绩效考评标准和程序极不完善，对员工个人生涯展示重视度不够，精神激励和物质激励不平衡，以上现象均是我国国有企业人力资源管理的严重缺陷所在。

机标关键词：国有企业、人力资源管理、员工绩效、严重缺陷、物质激励、人事管理、企业管理、考评标准、精神激励、经验总结、不平衡、主线、行政、视度、人生、国内、程序、布局

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2013-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：153-153