10.3969/j.issn.1674-1145.2013.23.124
我国企业人力资源管理中存在的问题及应对之策
根据多年国内企业管理经验总结,我国国有企业长期将行政人事管理作为主线,忽视了人力资源管理的加强,缺乏对人力资源的全面布局,员工绩效考评标准和程序极不完善,对员工个人生涯展示重视度不够,精神激励和物质激励不平衡,以上现象均是我国国有企业人力资源管理的严重缺陷所在。
国有企业、人力资源管理、员工绩效、严重缺陷、物质激励、人事管理、企业管理、考评标准、精神激励、经验总结、不平衡、主线、行政、视度、人生、国内、程序、布局
TP3;F27
2013-09-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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