《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

摘要：

《劳动合同法》颁布实施五年，对人力资源管理的影响是深刻和多方面的，企业关注并亟待研究和明确本法对其产生哪些影响。其对企业人力资源管理产生那些影响，文章主要从人力成本提高、违法成本加重、用工风险增长等方面进行阐述。

机标关键词：劳动合同法、企业、人力资源管理、违法成本、增长、风险、颁布

分类号：DF4;D92

在线出版日期：2013-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：151-151